Mesmo que funcionário vá à empresa de vez em quando, modelo híbrido é visto como teletrabalho
Modelo em que o trabalhador exerce suas atividades laborais, geralmente, alternando idas presenciais à empresa com o home office, o trabalho híbrido ganhou mais força após a crise sanitária causada pela pandemia de Covid-19, tanto no Brasil como no restante do mundo. Até hoje, muitos empregadores continuam, parcial ou integralmente, adotando esse tipo de trabalho remoto. No entanto, atualmente, existem regras para isso, conforme consta na Lei nº 14.442/2022.










